Blogs Zorg & Zekerheid

De lasten van een vakjury

Door Jasmijn Bovendeert woensdag, 30 november 2011

Afgelopen jaar zat ik in de jury van de verkiezing van de arbomedewerker van het jaar. Rendement en FNV Formaat organiseren die verkiezing en hadden mij, als hoofdredacteur van ArboRendement, ook dit jaar weer gevraagd mee te doen. Net als op tv, gunstig uitgelicht van achter je desk een beetje oordelen over de stem/het idee/het fotogenieke gehalte/de jurk/het driegangenmenu van een kandidaat? Siddering alom als je je wenkbrauwen fronst? Nou nee, jureren is nog best een klus. Je moet de uniciteit van elke kandidaat beoordelen en zijn of haar bijzondere prestaties. En die vergelijken met andere kandidaten. Hoe doe je dat?

Healthcommunity biedt patiënt interactie met zorgverlener

Door Guus van Rijswijck woensdag, 30 november 2011

Patiënten kunnen sinds een jaar terecht op een interactief online platform: MijnZorgnet.nl. Een uniek initiatief, dat zorgbehoeftigen en medische professionals de gelegenheid biedt via forums, wiki’s, blogs en andere vormen van informatie-uitwisseling te bouwen aan een sterk kennisnetwerk. Patiënten onderhouden via healthcommunities rechtstreeks contact met zorgverleners en geïnteresseerden. Een interview met Product Officer van MijnZorgnet.nl Pieter van den Haak: ‘Patiënten en zorgverleners maken gebruik van elkaars kennis: vinden, delen en verbinden. De patiënt heeft daarbij een gelijkwaardige rol.’

Werkkostenregeling vraagt om uitleg

Door Esther van Tienen donderdag, 04 augustus 2011

De werkkostenregeling moet het werkgevers makkelijker maken, maar vergoedingen en verstrekkingen blijven een lastig onderwerp, zoals in mijn vorige blog te lezen is. Helemaal lastig wordt het als de werkgever als gevolg van de invoering arbeidsvoorwaarden moet of wil wijzigen. Niet alleen is dat een hele operatie, maar het vraagt ook de nodige uitleg en voorlichting aan werknemers. Want gewijzigde arbeidsvoorwaarden betekent meestal versoberde arbeidsvoorwaarden.

Werkkostenregeling maakt het niet makkelijker

Door Esther van Tienen maandag, 11 juli 2011

De in januari geïntroduceerde werkkostenregeling vraagt in eerste instantie om aandacht van werkgevers. Maar ook werknemers krijgen er onherroepelijk mee te maken. Het gaat immers over hun arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet aan de werknemers uitleggen hoe hij de werkkostenregeling gaat invoeren. Dat hoeft nu nog niet, pas op 1 januari 2014 moet elke organisatie over zijn. Er is dus wel enige tijd om de overstap voor te bereiden en de werknemers voor te lichten.

Tien vragen over het nieuwe eigenrisicodragen WGA

Door Roel van Dooren woensdag, 04 mei 2011

Het kabinet-Rutte wil het hybride stelsel voor verzekering van gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid handhaven. Ervan uitgaande dat de gebruikelijke (kleine) Kamermeerderheid zal instemmen met dit plan, houden werkgevers zelf de keuze of ze eigenrisicodrager voor de WGA willen worden of niet. Maar als het aan het kabinet ligt, verandert er wel degelijk ook het één en ander. Werkgever, verzekeraar, uitvoeringinstantie: ze krijgen dit jaar allemaal met nieuwe spelregels te maken. Tien vragen en antwoorden over eigenrisicodragen.

Eigenrisicodrager WGA? Vertel het personeel erover!

Door Roel van Dooren maandag, 09 mei 2011

Werkgevers die eigenrisicodrager worden voor de WGA doen dat allereerst uit financiële overwegingen. Daar is niets mis mee: overstappen op een private verzekering kan inderdaad goedkoper uitpakken. Maar er zijn ook aardige kansen op het gebied van HR-communicatie. Door te vertellen over betere re-integratiekansen en lagere premiekosten bijvoorbeeld.

Nederland wordt grijzer en zieker

Door Jos Widdershoven dinsdag, 12 april 2011

Staatssecretaris Paul de Krom (SZW) is zeer te spreken over de effecten van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Dat blijkt uit de evaluatie die de staatssecretaris onlangs naar de Tweede Kamer stuurde. Maar is die euforie bij SZW wel terecht? Een nadere bestudering van de cijfers laat een heel ander beeld zien.

EHealth: enorme kansen voor de toekomst

Door Annemieke van Ramshorst vrijdag, 08 april 2011

EHealth. Volgens de definitie van de RVZ een verzamelnaam voor het gebruik van allerlei informatie- en communicatietechnologieën om de gezondheidszorg te ondersteunen of te verbeteren. Dat kan op allerlei manieren. In één adem noem ik het e-consult, teleconsultatie, twitterspreekuur, internetbehandelingen in de verslavingszorg en telecardiologie. Allemaal vormen van zorg op afstand die de gezondheidszorg efficiënter en toegankelijker maken.

Krimp zonder kramp (II): Alysis

Door René Ravestein maandag, 03 januari 2011

Met ziekenhuizen in Arnhem en Zevenaar, een kliniek in Velp en poli´s in Dieren en Arnhem-Zuid telt Alysis Zorggroep circa 6.000 medewerkers. Net als andere zorginstellingen ziet ´Alysis´ de komende jaren een flinke uitstroom van personeel tegemoet. Alle reden dus om werk te maken van het behouden en ontwikkelen van medewerkers. Om goed na te denken over het aantrekken van nieuwe medewerkers. In hoeverre leveren HR en Communicatie hier bij Alysis een bijdrage aan? Gaan ze samen de personeelsschaarste te lijf? We vroegen het Jeroen Veldboer (manager HR) en Anke Veeman (hoofd P&O Advies).

Zorg 2.0: advies via Twitter

Door Annemieke van Ramshorst donderdag, 16 december 2010

In mijn blog ´Help, de dokter communiceert´ beargumenteerde ik dat het hoog tijd wordt dat de huisarts het internet op gaat. Ook stipte ik al kort het bestaan van het Twitterspreekuur aan, een initiatief van voormalig huisarts Bart Brandenburg uit Tilburg en huisarts Erik Jansen uit Nijmegen. Zij bieden twitteraars de mogelijkheid om via @tweetspreekuur een gezondheidsvraag te stellen. Het Twitterspreekuur bestaat nu ruim een jaar, tijd voor een evaluatie! Hiervoor sprak ik Erik Jansen. Niet via Twitter, maar ouderwets via de telefoon.

Help, de dokter communiceert!

Door Annemieke van Ramshorst woensdag, 04 augustus 2010

Ken jij organisaties die alleen ´s ochtends tussen 08.00 en 11.00 uur telefonisch bereikbaar zijn en waaraan u geen vragen per e-mail kunt stellen? Ik kan zo een-twee-drie geen voorbeeld noemen. Maar in de zorg ligt het anders. Bij mijn huisarts moet ik nog steeds telefonisch een afspraak maken. Het is ook niet mogelijk om haar per e-mail een korte vraag te stellen. Kan dat nou niet anders?

Hoe krijg je medewerkers in beweging?

Door Roel van Dooren maandag, 12 april 2010

Veel werkgevers worstelen met de vraag hoe ze hun personeel aan het bewegen moeten krijgen. Ze zijn bereid te investeren in een sportieve en fitte werknemerspopulatie door bewegingsprogramma's aan te bieden. Maar dat slaat dan alleen aan bij werknemers die uit zichzelf toch al sporten. De niet-sporters lijken met geen stok in beweging te krijgen.