Solliciteren via Twitter? Ideaal!

Door Annemieke van Ramshorst donderdag, 24 maart 2011

Twitter bestaat deze week vijf jaar. Een mooi moment om het even over ´twilliciteren´ te hebben. Ik las hier vorige week voor het eerst over, terwijl dit fenomeen toch al zeker anderhalf jaar bestaat. Een korte toelichting: de term twilliciteren is bedacht door marketingbureau Energize en staat natuurlijk voor ´solliciteren via Twitter´. Dat betekent dat een bedrijf een vacature in maximaal 140 tekens moet omschrijven en de sollicitant in even zo veel tekens moet motiveren waarom hij dé kandidaat is voor de functie.

Twilliciteer.nl
Een praktisch probleem van solliciteren via Twitter is dat twitteraars elkaar eerst moeten volgen om een ´DM´ (Direct Message) te kunnen sturen. Een DM is alleen zichtbaar voor de ontvanger, en dat is voor sollicitanten natuurlijk wel zo prettig. IT-detacheerder Neomax loste dit probleem op door de website www.twilliciteer.nl in het leven te roepen. Sollicitanten kunnen direct reageren op de vacatures die op deze website staan. Een kanttekening die je hierbij kunt plaatsen is in hoeverre dit nog te maken heeft met solliciteren via Twitter, maar uiteindelijk gaat het natuurlijk vooral om dat maximum van 140 tekens.

Twitterwedstrijd
Ook de NS heeft het twilliciteren ontdekt. De vervoerder organiseert een Twitterwedstrijd voor bijna of net afgestudeerden die interesse hebben in het NS Management Traineeship. Deelnemers aan de wedstrijd moeten - met gebruik van de hashtag #NStw2011 - in 140 tekens motiveren waarom zij manager bij NS willen worden en maken zo kans op een sollicitatietraining. Persoonlijk vind ik dit een wat vreemde campagne. Waarom nodigt NS de winnende ´twillicitant´ niet uit voor een sollicitatiegesprek? Gelooft de NS wel echt in de kracht van solliciteren via social media?

Interesse wekken
Ik in elk geval wel. Het lijkt mij ideaal om sollicitanten via Twitter te werven. Een formele sollicitatiebrief is doorgaans weinig origineel en staat vol met clichés. Eigenlijk is alleen de eerste zin belangrijk, want die moet de interesse van de lezer wekken. Kunnen we het dan niet gewoon bij die eerste zin laten? Bijna iedereen heeft tegenwoordig zijn cv op LinkedIn staan en vijf minuten googelen geeft doorgaans ook een prima beeld van de achtergrond van een sollicitant. Wekt dit de interesse van een recruiter, dan kan hij de sollicitant vervolgens uitnodigen voor een persoonlijk gesprek.

Wat vinden jullie?
Of denk ik nu te simpel? Een sollicitatiebrief vertelt misschien veel meer over een sollicitant dan je op het eerste gezicht denkt. Ik vraag me af hoe jij over solliciteren via Twitter denkt. Is het een overgewaardeerde hype of is het - wellicht samen met andere vormen van social media - dé nieuwe manier van solliciteren?