Blogs HRM & Bedrijfsvoering

'Het Nieuwe werken vereist het nieuwe leidinggeven'

Door Guus van Rijswijck maandag, 14 november 2011

Minder reistijd, minder huisvestingskosten, minder files en grotere arbeidsproductiviteit. Het nieuwe werken (HNW) kan Nederland miljarden opleveren, zo blijkt uit onderzoek van PWC dat vorige week bekend werd. Maar hoe krijg je als leidinggevende HNW bij werknemers tussen de oren? Een interview met Koen Langenhuysen van trainings- en adviesbureau Fijn Werk: ´Bij het invoeren van HNW is zorgvuldigheid is het belangrijkste.´

Lees de rest van de blog op ons HR-Communicatie Netwerk.

Ontslag om een tweet. Terecht?

Door Jitse Talsma vrijdag, 16 september 2011

Ontslag op staande voet komt steeds meer voor, meldt juridisch dienstverlener DAS. Natuurlijk, de economische crisis speelt hierbij een rol. Maar in de top-5 van meestgenoemde redenen voor ontslag staat nu ook: ´uitlatingen in sociale media´. Ontslag om een tweet. Is dat terecht?

Lees de rest van de blog op ons HR-Communicatie Netwerk.

Goed nieuws: zitten is dodelijk

Door Margot Schmitz dinsdag, 16 augustus 2011

TNO werkt aan een richtlijn die te veel zitten moet tegengaan. Zitten blijkt namelijk dodelijk te zijn, omdat schadelijke vetten in je bloed ophopen. En met een half uurtje hardlopen is acht uur zitten niet te compenseren. Het is in westerse landen - na roken - doodsoorzaak nummer 2. Ik las het in De Gelderlander - zittend op het toilet - aan het begin van mijn werkdag. Een werkdag, die ik samen met 24 collega´s in een bureaustoel doorbreng. Dodelijk? Dat is goed nieuws, schoot door me heen.

Minder werkdruk door betere communicatie

Door Jos Widdershoven donderdag, 07 juli 2011

Het Hawthorne-effect: heeft HR-Communicatie geleerd?

Door Koen van Zon dinsdag, 31 mei 2011

HR-Communicatie een jong vakgebied? Absoluut. Maar de basisideeën gaan al bijna een eeuw mee. In 1924 begon een groot onderzoek naar de productiviteit van werknemers bij de Hawthorne Works, een gigantisch fabrieksterrein buiten Chicago van telefoonproducent Western Electric Company. Acht jaar later hadden de onderzoekers hun doelstellingen bereikt, maar op een volstrekt andere manier dan ze verwacht hadden. De resultaten geven ook vandaag de dag nog stof tot nadenken.

Reputatiewinst met online community

Door René Ravestein maandag, 16 mei 2011

Ravestein & Zwart nam eind 2009 het initiatief voor het HR-Communicatie Netwerk, een nieuw platform voor professionals die zich richten op het informeren, motiveren en verbinden van (toekomstige) medewerkers. Het netwerk telt op dit moment (mei 2011) ruim 500 leden en trekt steeds meer aandacht van professionals die verantwoordelijk zijn voor employer branding, verandermanagement, arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsvoorwaardencommunicatie en communicatie over arbo & vitaliteit. Na een jaar tijd vonden we de tijd rijp voor een eerste evaluatie.

HR-communicatie verbindt missie, merk en medewerker

Door René Ravestein woensdag, 13 april 2011

Bij het recente onderzoek naar het HR-communicatie Netwerk was er een terugkerende aanbeveling: geef het begrip HR-Communicatie meer betekenis en bekendheid. Als initiatiefnemer geef ik graag gehoor aan deze oproep.

Aap maar na: hoe dieren uitblinken in HR-Communicatie

Door Koen van Zon woensdag, 09 maart 2011

Biomimicry. Op TED en andere innovatieplatforms zingt het begrip rond. Het klinkt als de zoveelste hype, maar in feite is het zo oud als onze aarde. Zie het als MVO, maar dan een stap verder: wij kunnen ons in allerlei bochten wringen om de natuur zo min mogelijk te schaden, maar we kunnen natuurlijk ook gewoon doen zoals de natuur. Na-apen krijgt ineens een heel nieuwe dimensie, want de op het oog zo simpele dierenwereld heeft ons nog veel te leren. Drie dieren waarvan de HR-Communicatie professional kan leren.

HR-communicatie: pijlen richten op tijdelijke toppers

Door René Ravestein maandag, 28 februari 2011

Het aantal flexwerkers bij organisaties zal naar verwachting flink toenemen. Bedrijven ontwikkelen zich hierbij tot netwerkorganisaties. Tegelijkertijd worden specialistische interim-professionals vaker actief in het hart van arbeidsorganisaties. Wat betekent dit voor de inrichting van de HR-communicatie?

´HR-professional moet weer moraalridder willen zijn´

Door Guus van Rijswijck woensdag, 19 januari 2011

Human Resource Management (HRM) kent vele gezichten. Volgens hoogleraar HRM Paul Boselie is er nog een alternatieve variant: Human Resource Governance (HRG). Een HRM-variant die zich bezighoudt met morele en maatschappelijke doelstellingen. Deze ondergewaardeerde HRM-vorm biedt overheid en private sector uitdagingen in HR-communicatie. Goede voorlichting en instructies voor medewerkers zijn daarbij belangrijk. ´HRG moet zich nestelen in de hoofden en harten van medewerkers.´

Het Nieuwe Werken. De hype voorbij?

Door Tessy van Rossum dinsdag, 08 februari 2011

Het Nieuwe Werken. Het is deze dagen een hot topic. Iedereen heeft het erover. Iedereen wil het. Maar wat zijn randvoorwaarden voor een goede invoering? In gesprek met André Westerhuis, senior adviseur huisvesting/anders werken bij Bhuro, een interdepartementaal bureau binnen het Rijk op het gebied van huisvestingsvraagstukken en projecten.

Het woord van 2010: HR-Communicatie

Door Armand ten Voorde dinsdag, 02 februari 2010

Lijstjes. Mensen zijn gek op lijstjes. Je kunt het zo gek niet bedenken of er is wel een lijstje van gemaakt. Sportmomenten, rampen, muziek. Terugblikken, vooruitkijken, opsommen en waarderen. Vooral populair rond de jaarwisseling: denk bijvoorbeeld aan de Top2000 op Radio2.

Wel of geen voetbal op het werk?

Door Margot Schmitz dinsdag, 08 juni 2010

Toeters, vlaggen en pruiken liggen in menig bedrijfskantine te wachten op het grote moment: 14 juni 2010. NED-DEN. Na Joran van der Sloot is oranje het meest besproken thema. Maar wat betekent het gezamenlijk kijken voor het personeelsbeleid?

MVO (4): Ontwikkelende loopbanen

Door Jitse Talsma donderdag, 20 mei 2010

De term viel al eerder: ´duurzame arbeidsvoorwaarden´. Je werknemers laten groeien en ontwikkelen, op zo´n manier dat het je organisatie verrijkt. Maatschappelijk verantwoord ondernemen kan niet zonder, maar wat komt er bij kijken? Hoe zorg je voor medewerkers die gemotiveerd en loyaal blijven, en op welke manier leg je hun ontwikkeling vast? Deze week wordt de sluier wat opgelicht.

MVO (5): Werving en arbeidsmarktcommunicatie

Door Jitse Talsma maandag, 21 juni 2010

De arbeidsmarkt gaat de komende jaren krapper en grijzer worden. De gemiddelde leeftijd van werknemers gaat omhoog en de instroom van jonge talenten verkleint. Succesvol werven en vasthouden wordt daarom nog belangrijker. MVO kan je ondersteunen bij het vasthouden van je oudere personeel en het verleiden van je toekomstige werknemers. In de vorige blogs kwam het behouden van je werknemers al aan de orde. Maar hoe kun je MVO inzetten bij werving en arbeidsmarktcommunicatie? En waar liggen de valkuilen?

Gevraagd: financiële besluitvaardigheid

Door Roel van Dooren donderdag, 20 mei 2010

´Beslissingen kunnen nemen, ook als de gevolgen (nog) niet volledig te overzien of zeker zijn.´ Dat is zo´n beetje de omschrijving die u tegenkomt als u besluitvaardigheid opzoekt in een encyclopedie of woordenboek. Google het begrip en u zult zien dat het te boek staat als een belangrijke competentie op de arbeidsmarkt. Maar u en ik benutten deze vaardigheid ook privé: we nemen voortdurend kleinere en grotere besluiten waarvan we de gevolgen maar ten dele kunnen overzien. Ik beslis, dus ik besta.

Onderwijs: technologie adopteren, niet adapteren

Door Olaf van Tilburg dinsdag, 29 juni 2010

Soms heb je een interview dat nog lang nadat het laatste woord gesproken is nasuddert in je hersenpan. Met inzichten die je visie op de wereld kleuren en je doen beseffen: verdomd, zo is het! Zo sprak ik in maart Eduard Beck van Microsoft, een van de keynotespeakers op CompetentCity.

MVO (2): Groen werkgeverschap

Door Jitse Talsma maandag, 26 april 2010

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) biedt kansen op gebied van HR, zo bleek al bij de vorige editie van deze serie blogs. Het waken voor de balans tussen mens, milieu en meerwaarde, zoals people, planet en profit wel vertaald wordt, betekent dat je ook waakt voor het welzijn van je eigen mensen. Daarom in deze aflevering: hoe beïnvloedt MVO werkgeverschap?

MVO (1): kansen op HR-gebied

Door Jitse Talsma maandag, 19 april 2010

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en Human Resource Management. Twee begrippen die van groot belang zijn bij vraagstukken over bedrijfsvoering. Maar hoe hangen ze samen? En hoe kan een onderneming MVO en HRM effectief combineren? Dit is deel 1 van een serie met duidelijkheid en concrete tips over MVO, HRM en HR-communicatie.

MVO (3): Verantwoorde arbeidsvoorwaarden

Door Jitse Talsma maandag, 10 mei 2010

De vorige keer werd duidelijk dat goed werkgeverschap bij MVO hoort, en bijdraagt aan een succesvol werven en behouden van werknemers. Dat wordt steeds moeilijker op de krapper wordende arbeidsmarkt. MVO biedt een kordaat middel om goede mensen in dienst te krijgen en te houden. De vraag is dus: welke concrete arbeidsvoorwaarden passen bij een maatschappelijk verantwoorde onderneming?