Wel of geen voetbal op het werk?

Door Margot Schmitz dinsdag, 08 juni 2010

Toeters, vlaggen en pruiken liggen in menig bedrijfskantine te wachten op het grote moment: 14 juni 2010. NED-DEN. Na Joran van der Sloot is oranje het meest besproken thema. Maar wat betekent het gezamenlijk kijken voor het personeelsbeleid?

Stel je bent lekker aan het werk totdat je een agenda-item in outlook ziet opdoemen:
Datum: 14 juni
Tijdstip: 13.30 - 16.00 uur
Gericht aan: Allen
Onderwerp: NEDERLAND-DENEMARKEN
Locatie: serre (met kratje)
Aanvullende informatie: je mag voetbal kijken of werken (dus geen andere dingen doen).

Stel je bent een doorsnee werknemer en de serre betreft jouw werkplek. Je baas is een voetballiefhebber in het kwadraat (die snapt wat belangrijk is). Wat doe je dan? Er zijn meerdere mogelijkheden: je zet je oranjepetje op en maakt een rondedansje, je gaat stampvoetend verhaal halen bij je baas of je accepteert gelaten die ene wedstrijd in jouw kamer (Nederland ligt er toch meteen uit). Hoe dan ook, dit hypothetische voorbeeld roept de nodige (HR)-vragen op. Een paar vragen die chefs, personeelsmanagers en directeuren zeker gaan tegenkomen. Natuurlijk stuur ik jou als personeelchef of directeur niet uitsluitend met problemen het veld op. De oplossing is vaak een inkopper.

Vraag 1: Wie op 14 juni vangt het werk op?
Zo dringt de vraag zich op wie het werk opvangt. Er komt maandagmiddag 14 juni om 12.00 uur een spoedklus binnen. Deadline: 17.00 uur op dezelfde dag. Zijn de medewerkers die niet kijken dan automatisch het bokkie? En als iedereen kijkt: wie pakt de klus dan op? Het is heel simpel: je volgt gewoon de regels van het voetbal. Kop of munt. Zie je Beatrix, dan heb je geluk.

Vraag 2: Wat doe je met mensen die niet van voetbal houden?
Een ander interessant vraagstuk is een alternatieve invulling van deze tweeënhalf uur. Is dat toegestaan? Dat wil zeggen: mogen de medewerkers die niks met voetbal hebben een stukje gaan fietsen in het desolate stadscentrum? Of een oranje koikarper gaan uitzoeken? Als je geen tweedeling wilt in het bedrijf, geef je jouw medewerkers gewoon de vrijheid. Meekijken is goed voor het groepsgevoel en wordt zeer gewaardeerd. Maar als werkgever begrijp je natuurlijk volkomen dat niet iedereen warm loopt voor een potje voetbal.

Vraag 3: Wat doe je de volgende wedstrijd?
En dan de moeilijkste. Nederland wordt groepswinnaar. Volgende wedstrijd: 28 juni, 16.00 uur. Nu kun je niet meer terug. Je hebt een precedent geschapen: medewerkers gaan ervan uit dat de baas voorop gaat. Met toeter en sambabal in polonaise richting de breedbeeld-tv van de zaak. Wat ga je doen? Er zijn meerdere antwoorden op deze vraag. Welke je kiest, hangt een beetje af van de economische situatie. Staat het bedrijf er goed voor? Dan kan deze investering er wel af. Gaat het minder goed: dan moeten medewerkers inclusief pruik vrij nemen en hun oranje biezen pakken.

N.B.
Kijken in plaats van werken kost ´Nederland´ gemiddeld ‚Ǩ32,87 euro per werknemer per uur. Het bekijken van het WK kost het bedrijfsleven zo´n 75 tot 150 miljoen euro. Olé, olé, olé, olé.